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整理/正向同仁:林子浩
碰到问题、要下判断时,
为什麽有些人的思考总是慢吞吞、一团混乱?
以创意设计闻名的日本百年文具店KOKUYO
人才培育训练员下地宽也认为,这跟每个人想事情的方式有关。
人才培育训练员下地宽也认为,这跟每个人想事情的方式有关。
如果能够建立起一套有效率的思考模式,
就不会经常在眼前的问题打转、在没必要的环节上犹豫过久、
为了寻找最正确的解答而浪费时间,
甚至害怕失败而没有行动。
想要让自己练习想得周延、果断决定,
下地宽建议套用以下5个步骤所组成的“思考模式”:
1. 安排工作时,先厘清“目的”、“成果”、“方法”
三个关键问题,避免白费力气:
三个关键问题,避免白费力气:
当主管指示你“评估引进IT系统的可能性”时,
不要立即着手搜集IT系统的资料,
应该先厘清任务“目的”,是想掌握人员工作进度,
还是想尝试管制加班时数、确保公司利润。
确认目的之后,才开始思考“成果是什么”、“怎么做”,
避免搞错方向而做白工。
2.搜集资料时,先找最相关、最重要的资讯,
别在枝微末节打转:
别在枝微末节打转:
围绕着一个核心主题或假设,有系统地搜集资料,
避免因为“这很重要、那也很重要”而耗费太多精神。
假设想了解“数位装置的普及,带来了哪些改变?”,
你可以先从消费者需求、竞争对手动态等“主题相关资讯”开始搜集。
接着才是业界趋势、新发明等“主题周边资讯”。
如果行有余力,最后再搜集“一般资讯”,例如法规变更、人口资料,
因为这些资讯与主题的相关度最低。
3.发想创意时,先从“共通点”与“不同点”着手,
发掘好点子:
发掘好点子:
例如,你想开一间义大利餐厅,
目前参考的同业是A、B、C三家义式餐厅,
目前参考的同业是A、B、C三家义式餐厅,
它们的共同点是价格很高贵,因此,
你的餐厅可以考虑提供平实的价格。
你的餐厅可以考虑提供平实的价格。
但是,义式料理的食材成本原本就高,很难从这方面压低价格,
那么,你不妨考虑采取“立食”(站着吃)形式,
这么一来,餐厅空间能做出最大的利用,
提升翻桌率,你还可以用“高级食材、平价享受”的行销
诉求吸引顾客。
诉求吸引顾客。
4.犹豫不决时,直接套用判断标准,快速评估:
如果你老是在多个选项里游移不决,
可以从过往经验里列出几项重要的评估标准,
然后根据这些标准为每个选择评分,由得分最高的出线。
例如,你想知道哪个新商品构想最合适,
就列出“独创性”、“可行性”、“获利性”等判断标准,
做成评量表逐项比较,再根据总积分找出最好的选择。
有逻辑地评估选项,就能提高你的决策速度。
5.表达时,套用基本论述架构,清楚又有说服力:
最能让听众掌握重点的论述结构是
“表明结论+解释理由+提出具体对策”,
“表明结论+解释理由+提出具体对策”,
掌握这个标准,再根据说话对象调整措辞或语气,
就会给人一种明快、专业的形象。
下地宽也认为,工作效率高的人通常不是“反应很快”,
而是“不会犹豫”,能够熟练地套用“思考模式”快速组合资讯,
而是“不会犹豫”,能够熟练地套用“思考模式”快速组合资讯,
再随着工作过程逐渐修正,找出最佳解。
本文摘自 《经理人》——取材自商周出版之
《3秒思考,2秒决定!日本第一创意文具店KOKUYO员工必修的超效率思考术》
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