输在起跑点不是输

不要在乎你的起跑点是高是低，要在乎的是你的职涯成长路径是不是清楚。 （照片转载自网络）

整理/李佩漩

1）找到成长的动能                                                                                   

每人都需要找到成长的动能，
也就是为什么你要奋斗的原因。
如果没有，那你就很难实现你的职涯梦。
你可以找一个不想输的人，作为你的奋斗目标。
另外，你也可以从一个角度看你想要做到什么？
想赚钱、想让家人过幸福的日子或是你想帮助更多的人，
也都可以成为奋斗目标。  

2）建构你的成长能力

最有效就是持续学习，特别是在工作上的学习。
越陌生、没做过的事越要有兴趣，
甚至抢着去做，结果就会学到越多。
有句话[吃亏就是占便宜]这折学大家多想想，
最后就是建立人脈，懂得结交比你有智慧，
比你有能力经验的朋友，就能带你成长，也就是好的人脈。    

3）寻找成长机会                                                                                   

机会分为表现机会与成长机会。
表现机会不仅是你工作上的表现，
也是你在朋友面前的表现，
因为两者都可以带给你成长的机会。
如果你的朋友是成就比你高的，或者在不同的公司，
他们都有能力帮你推荐到更好的机会，
如果你的朋友成就都不如你，
那你也不见得会没机会，只是机会少一些。       

4）建立信心                                                                                           

谈到信心，虽然有信心不一定会赢，
但没信心，肯定会输。
其实每个主管都希望自己的员工能超越自己，
因为每位主管都乐见自己的手下青出于蓝，
这也是一份成就。
每人都要有这种想法，就能超越你想超越的。

转载自《改造360行创客经济》 2013.NO.108