9种职场NG行为！

（照片转载自网络）

整理 / 正向同仁 - 李佩漩

9种职场NG行为！
不管你能力多强，做了立刻被封锁删除

1. 说谎

绝大多数的企业，都会把员工的“诚信”或“道德”这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。

也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。

2. 八卦

我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。

聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背後如何说他们。自以为聊同事是非感觉很“罩”的人，只会让自己越来越孤单。

3. 到处广播：我恨透了自己的工作

很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延。通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。

4.情绪暴走

情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。

向任何人发飙，不管他们是否“活该”，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。

5.抢别人的功劳

我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有（无论这功劳有多小），都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。

6.吹牛

把职场想像成棒球场，当有人打出一支全垒打後，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷佛这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。

取得巨大成功之後，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。

7.暗箭伤人

在背後中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩著别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。

在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背後捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。

8.吃有异味的食物

如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带著有气味的食物进办公室，会被视为不替他人著想，因为你在转达你“压根不考虑他们感受”的态度。

9.过河拆桥

职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与人关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随著资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想进办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为“反正以後碰不到”就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想像。

转载自《经理人月刊》2015-5-10